为扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，压实关键岗位廉政责任，强化对岗位变动人员的教育监督，切实把监督关口前移、抓早抓小、防微杜渐，2026年4月2日，后勤纪委组织开展了关键岗位变动人员廉政谈话。后勤纪委书记林芸主持会议，纪委委员、各支部纪检委员、资产管理科、财务核算科，以及资产管理、财务、库管等关键岗位变动人员参加谈话，切实为新岗位、新职责筑牢廉洁履职“防火墙”。
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会议伊始，全体参会人员集体观看廉政教育警示片，通过真实案例深入剖析违纪违法典型问题，详细解读案例中当事人从履职尽责到堕落腐化的蜕变过程，引导参会人员深刻汲取教训、时刻警钟长鸣。
观看警示片后，林芸围绕正确政绩观学习要求，结合后勤工作实际，与关键岗位变动人员开展廉政谈话。谈话中，聚焦岗位变动后新的职责分工、廉政风险点，引导参会人员对照谈话提纲，深入剖析自身在廉洁履职、流程规范、风险防控等方面的认识与不足，明确岗位变动后的工作方向和廉政要求。随后，纪委委员、各支部纪检委员结合后勤纪检工作实际，围绕强化日常监督、完善风险防控、提升履职能力等方面发表意见建议，为岗位变动人员履职尽责提供指导。
为进一步压实廉政责任、规范权力运行，资产管理科徐莉、财务核算科黄殊雯两位同志结合后勤工作特点，开展廉政风险管理专题培训，针对资产管理、财务核算、库房管理等关键岗位的风险点，详细解读相关规章制度，明确工作流程规范，指导参会人员掌握风险防控方法，提升廉洁规范开展业务的能力。培训结束后，全体关键岗位变动人员郑重签订《廉政承诺书》，以书面形式作出廉洁履职承诺，进一步强化责任意识和自律意识，自觉接受组织和群众监督。
最后，林芸作总结讲话，对关键岗位变动人员提出四点明确要求。一是要以政绩观学习为引领，真正筑牢廉洁履职的思想根基。二是要聚焦岗位风险，切实压实廉洁履职的具体责任。三是要深化谈话成效，推动政绩观与廉政建设深度融合。四是要健全长效机制，持续巩固谈话成果、提升工作质效。
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此次关键岗位变动人员廉政谈话，是后勤纪委深化清廉后勤建设、推进全面从严治党向基层延伸的重要举措，也是去年廉政谈话工作的持续深化与延伸。通过谈话，进一步统一了思想、明确了责任、强化了警示，帮助关键岗位变动人员快速适应新岗位、绷紧廉洁弦，有效防范了岗位变动期间的廉政风险。
（党建人事科 柏松）
